Данное правило не применяется в случае увольнения по следующим основаниям:
- ликвидации организации;
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
- однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (прогула, появления в состоянии опьянения, разглашения государственной, коммерческой, служебной тайны, в т.ч. персональных данных других работников, совершения хищения, нарушения правил охраны труда, повлекших несчастный случай на производстве;
- утраты доверия к работнику, обслуживающему денежные средства и материальные ценности, наличии конфликта интересов;
- совершения педагогом аморального проступка;
- однократного грубого нарушения руководителем или его заместителем трудовых обязанностей;
- предоставления при трудоустройстве подложных документов;
- применения физического насилия к воспитаннику.
О нарушении прав информируйте Государственную инспекцию труда или органы прокуратуры.